ฉลอง 89 ปีของ Ricoh: เรื่องราวของพนักงาน และเหตุผลที่ทำให้ริโก้เป็นสถานที่ทำงานสุดพิเศษ

ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา มีเพียงไม่กี่องค์กรที่สามารถรักษาความแข็งแกร่งและสร้างความสัมพันธ์อันยาวนานกับพนักงานได้อย่างแท้จริง หนึ่งในนั้นคือริโก้ซึ่งในปีนี้ได้ฉลองครบรอบ 89 ปี แห่งการดำเนินงาน พร้อมกับการฉลอง 25 ปี แห่งการตั้งบริษัทในประเทศไทย ความสำเร็จนี้ไม่เพียงช่วยให้ริโก้เติบโตทางธุรกิจ แต่ยังส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า และเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวริโก้อย่างแท้จริง 

วัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนความเป็นอยู่ของพนักงาน

ริโก้ไม่ได้มองว่าพนักงานเป็นเพียงฟันเฟืองในเครื่องจักรของธุรกิจ แต่เป็นทรัพยากรที่มีค่า ริโก้ให้ความสำคัญกับสวัสดิการที่ดีและสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีความสุขไม่ว่าจะเป็น

• Work-Life Balance: ริโก้ให้ความสำคัญกับ ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว (Work-Life Balance) เพราะเชื่อว่าพนักงานที่มีความสุขในการทำงานจะสามารถสร้างสรรค์ผลงานที่ดีและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร บริษัทจึงออกแบบนโยบายที่ยืดหยุ่นเพื่อให้พนักงานสามารถจัดการเวลาทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างลงตัว เช่น การทำงานจากที่บ้าน (Remote Work) และ ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Working Hours) ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถบริหารจัดการภาระงาน พร้อมทั้งมีเวลาให้กับครอบครัว สุขภาพ และกิจกรรมส่วนตัวได้อย่างเต็มที่
  
  นอกจากนี้ ริโก้ยังให้ความสำคัญกับ ความสุขและความเติมเต็มจากการทำงาน (Fulfillment Through Work) โดยมุ่งเน้นให้พนักงานรู้สึกถึงคุณค่าในสิ่งที่ทำ ผ่านการมอบหมายงานที่ท้าทาย มีความหมาย และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม พนักงานได้รับโอกาสในการทำงานที่ช่วยพัฒนาทักษะของตนเอง และมีส่วนร่วมในโครงการที่สร้างสรรค์
• สวัสดิการและการดูแลสุขภาพ: ริโก้ให้ความสำคัญกับสุขภาพและสวัสดิการของพนักงานเป็นอันดับต้น ๆ โดยมุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อความเป็นอยู่ที่ดีของทุกคน บริษัทมีประกันสุขภาพและประกันชีวิต ที่ครอบคลุมการรักษาพยาบาลทั้งกรณีทั่วไปและฉุกเฉิน นอกจากนี้ยังจัดให้มีการฉีดวัคซีนป้องกันโรคตามฤดูกาลเพื่อลดความเสี่ยงต่อการเจ็บป่วย รวมถึง การตรวจสุขภาพประจำปี ที่ช่วยให้พนักงานสามารถติดตามสุขภาพของตนเองได้อย่างสม่ำเสมอ ทั้งหมดนี้เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของริโก้ในการสนับสนุนพนักงานให้มีสุขภาพที่แข็งแรงและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในระยะยาว
• การพัฒนาทักษะและการเรียนรู้: ริโก้เชื่อว่าการพัฒนาพนักงานเป็นกุญแจสำคัญในการเติบโตขององค์กร บริษัทจึงมุ่งเน้นการสร้างโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่องผ่านโครงการอบรมและพัฒนาทักษะที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นทักษะด้านเทคนิค เทคโนโลยีดิจิทัล การบริหารจัดการ เพื่อให้พนักงานสามารถเติบโตและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาด นอกจากนี้ ริโก้ยังให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ตลอดชีวิต หรือ Lifelong Learning และการพัฒนาภาวะผู้นำ รวมถึง Soft Skill เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่ๆ

เหตุผลที่ทำให้ริโก้เป็นสถานที่ทำงานสุดพิเศษ

การเลือกสถานที่ทำงานไม่ได้เป็นเพียงแค่เรื่องของผลตอบแทนหรือสวัสดิการเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องของวัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการเติบโต และความหมายของงานที่ทำ ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้ ริโก้ เป็นองค์กรที่พนักงานหลายคนภูมิใจและอยากเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทแห่งนี้

1. วัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ “คน”
   ที่ริโก้คำว่า “People First” ไม่ใช่แค่สโลแกน แต่เป็นหลักการที่องค์กรยึดมั่นมาโดยตลอด บริษัทเชื่อว่าหากพนักงานได้รับการดูแลที่ดี ทั้งในด้านสวัสดิการ การพัฒนา และสภาพแวดล้อมการทำงาน พวกเขาจะสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ และส่งมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้กับลูกค้า
   
   นอกจากนี้ บริษัทยังเปิดโอกาสให้พนักงานได้ แสดงความคิดเห็น และมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ผ่านการประชุม แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และกิจกรรมต่าง ๆ ที่ช่วยเสริมสร้างความเป็นทีม พนักงานทุกคนมีเสียง และความคิดของทุกคนมีความหมาย ดังจะเห็นได้จากแนวคิด DEI (ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก) ที่ริโก้ส่งเสริมให้เป็นกลยุทธ์ของบริษัท และมุ่งมั่นทำให้หลักการ DEI เป็นส่วนหนึ่งของทุกระดับในองค์กร
2. นวัตกรรมและความก้าวหน้า
   ริโก้เป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วย นวัตกรรมและเทคโนโลยี ซึ่งไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในผลิตภัณฑ์หรือบริการ แต่ยังรวมไปถึง กระบวนการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร พนักงานที่นี่ได้รับการสนับสนุนให้ คิดนอกกรอบ ทดลองแนวคิดใหม่ ๆ และนำเสนอไอเดียที่สามารถพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้น
   
   
3. สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและอบอุ่น
   ริโก้ให้ความสำคัญกับ การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร ผ่านวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นมิตร เปิดกว้าง และให้ความเคารพซึ่งกันและกัน พนักงานทุกคนได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร ทำให้บรรยากาศการทำงานเต็มไปด้วยพลังบวก บริษัทจัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน เช่น Team Building ที่ช่วยให้แต่ละทีมทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น กิจกรรมเพื่อสังคม (CSR) ที่เปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือชุมชน และงานฉลองวันก่อตั้งบริษัท ที่ไม่เพียงเป็นการเฉลิมฉลองความสำเร็จขององค์กร แต่ยังเป็นโอกาสให้พนักงานได้ร่วมสนุกกับกิจกรรมภายในและสร้างความทรงจำดีๆ ร่วมกัน
4. โอกาสในการเติบโตอย่างต่อเนื่องที่เท่าเทียมกัน
   ริโก้ให้ความสำคัญกับ การพัฒนาบุคลากร และเชื่อว่าทุกคนมีศักยภาพในการเติบโต บริษัทจึงสนับสนุนให้พนักงานพัฒนาทักษะและก้าวหน้าในสายอาชีพของตนเองอย่างเต็มที่ ริโก้ส่งเสริมให้มีผู้หญิง LGBTQ+ รวมถึงตัวแทนคนรุ่นใหม่ในกลุ่มผู้บริหาร เพื่อตอกย้ำถึงความเท่าเทียมที่ไม่ได้จำกัดอยู่ที่เพศ แต่ยังรวมถึงช่วงอายุ ชาติพันธุ์ และข้อจำกัดอื่นๆ
5. การให้คุณค่าและความภาคภูมิใจในงานที่ทำ
   ริโก้เชื่อว่าการทำงานไม่ควรเป็นเพียงการปฏิบัติหน้าที่ แต่ควรเป็นโอกาสที่พนักงานจะได้ค้นพบความหมายและความภาคภูมิใจในสิ่งที่ทำ บริษัทส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในโครงการที่มีความสำคัญต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมตามแนวคิด "Fulfillment through Work" หรือ "การเติมเต็มความสำเร็จจากการทำงาน" ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญที่ริโก้ยึดถือมาตลอด

ริโก้: 89 ปีแห่งความสำเร็จและวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง

การฉลองครบรอบ 89 ปีของริโก้ ไม่ได้เป็นเพียงการเฉลิมฉลองความสำเร็จในอดีต แต่ยังเป็นการยืนยันถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างอนาคตที่ยั่งยืน ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน การพัฒนาทักษะ และความรับผิดชอบต่อสังคม ทำให้ริโก้เป็นสถานที่ทำงานที่พิเศษและน่าภาคภูมิใจสำหรับพนักงานทุกคน